Les changements incessants d’organisation liés à la gestion de cette crise au boulot comme à la maison génèrent un stress important, une fatigue générale et par conséquent  une  ambiance souvent morose.

Un phénomène de démission et de ras-le-bol bruisse en coulisses.

Les entreprises disent avoir de plus en plus de mal à recruter. Les services RH s’affairent  à retenir leurs salariés et attirer de nouveaux talents. Au-delà des grilles de salaire et de la répartition de la charge de travail, on s’intéresse de plus en plus à l’expérience collaborateur. Au coeur de cette expérience, la culture d’entreprise joue un rôle important.

Si vous avez pour ambition de contribuer à transformer de manière positive la culture de votre entreprise, alors cet épisode est pour vous !

Dans cet épisode 77, je reçois Emmanuelle Nave, Ida El Hicheri et Laurence Boistay.

• Emmanuelle Nave est Directrice des Ressources Humaines de Mutuaide Assistance, filiale de Groupama. Elle est aussi mère de 4 enfants et ma co-auteure du livre J’arrête de râler au boulot !   paru aux éditions Eyrolles.
• Ida El Hicheri est Docteur en Psychologie du travail et des Organisations, psychologue et Executive Coach, certifiée d’HEC Paris. Ancienne responsable RH à la SNCF, elle aujourd’hui la fondatrice du cabinet Psy&Co Développement qui accompagne les transformations des organisations, les hauts potentiels et les femmes. Elle est aussi mère de 4 enfants et l’auteure du livre Femme-S, sorti en avril 2021.
• Laurence Boistay est executive coach, facilitatrice, coach en Voice Dialogue et Praticienne PNL. Elle a exercé pendant près de 24 années des fonctions de cadre dans les RH de grands groupes à l’international. Aujourd’hui, elle est à la tête de son propre cabinet de coaching. Elle est aussi mère de 2 enfants.

Dans cet épisode, nous abordons :

• La culture d’entreprise : ce que c’est et pourquoi c’est important
• Comment faire évoluer les habitudes relationnelles qui sont polluantes
• Pourquoi faire évoluer le groupe commence par oser évoluer soi-même
• Pourquoi il peut être intéressant pour une entreprise d’encourager ses collaborateurs à avoir l’audace de dire ce qui ne va pas
• En quoi la vulnérabilité est une clé pour renforcer la collaboration des équipes
• Pourquoi les entreprises sont désormais ouvertes à faire vivre des programmes de développement personnel à leurs équipes
• Ce qui se passe quand des équipes vivent ensemble les ateliers J’arrête de râler au boulot

Belle écoute !